以共同的梦想集聚有志之士

       11月5日傍晚，杭州电视台综合频道 HTV-1 “杭州党建”栏目对中肽生化人才环境做了全方位报道，就公司引才创新平台的建设工作、引才用才留才的优秀措施、国际接轨的人才培养机制等做了详细介绍。

       “做中国老百姓真正吃得起的多肽药物，减轻患者医疗负担，让千千万万的家庭因此受惠。”是李湘博士创立中肽生化的初衷，也是他毕生的梦想。公司率先建立了海外引才创新平台，以“中国多肽梦”集聚有志之士，引进海外行业精英30余名，自主培养9名国家级、省级“千人计划”专家。“我们希望能在有生之年，做出多肽药物来为我们的国人服务，这是我们的理想和信念，为了这个信念，在中肽生化的平台上，我们会坚持不懈地做下去。”公司“千人计划”代表张普文博士如是说。

       公司采用国际先进理念的管理模式，非常注重营造轻松友好的工作氛围，以“合作、分享、积极、成长”构筑企业文化，知人善用，最大可能地让每位员工在日常平凡的工作中找到成就感、尊重感、幸福感。正如公司“浙江省领军型创新团队”负责人徐财丁博士表示：“如果只是工作的话，我在中国是工作，在美国一样也是工作，但成就感和归属感是不一样的。”

       人才是企业最大的无形资产，是企业发展的核心要素：企业不发展，人才无希望；人才不发展，企业难兴旺；企业依靠人才而发展，也要靠发展留住人才。公司制定了健全的人才荣誉制度和全方位的人才培养计划，如国千专家的定期培训，特聘外国专家的专题分享，直接上级领导的实时指导、带教人一对一系统帮带，团队伙伴学习交流等，帮助引导员工快速适应工作环境，做好本职工作；并在日常工作中不断提升专业技术知识，与公司优秀人才一起成长，与公司精英团队共同卓越。“我们通过这些人才政策，把全球优秀的人才汇集到中肽，我们也希望今后有更多的优秀人才能够加盟中肽，共同为人类的健康事业，贡献自己的力量。”企业副总经理冯琦女士道出了众多中肽人的心声。